Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in – Senior Scientist (m/w/d) bei Medizinische Universität Wien

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Institut für Medizinische Genetik des Zentrums für Pathobiochemie und Genetik sucht ab sofort, in Vollzeit (40 Wochenstunden) und befristet bis 31. Dezember 2026 (mit Option auf Verlängerung) eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (m/w/d) – Senior Scientist (m/w/d).

Das Institut für Medizinische Genetik ist für die meisten klinisch-genetischen Fragestellungen erster Ansprechpartner. Im Routinelabor bearbeiten wir mit modernsten Methoden alle möglichen klinischen Fragestellungen zu hereditären Erkrankungen und erweitern als universitäre Einrichtung in unterschiedlichsten Forschungsansätzen ständig unsere Methoden zur klinischen Diagnostik.

Aufgaben

Mitarbeit im Routinelabor, dabei selbständige Bearbeitung von diagnostischen Fragestellungen, um die genetische Ursache von humanen Erkrankungen unserer Patient:innen zu identifizieren. Neben der diagnostischen Routinetätigkeit erweitert die Mitarbeit in der Qualitätssicherung, die Entwicklung und Anwendung bioinformatischer Ansätze sowie die Mitarbeit bei der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung neuer und bestehender molekulargenetischer Methoden das Aufgabengebiet.

Mitwirkung an Evaluierungen und administrativen Aufgaben
Mitarbeit an Forschungsprojekten, insbesondere am Drittmittelprojekt

Profil

Abgeschlossenes Studium bzw. Master of Science in Genetik, Molekularer Biologie, Bioinformatik, computergestützte Biologie o.ä.
Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
Genaue und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Hohe Eigenverantwortung, Lernbereitschaft
Freude am selbständigen Arbeiten
Gute EDV-Kenntnisse
Erfahrung im Bereich Skripting und Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben von Vorteil

Unser Angebot

Interne Weiterbildungen
Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.
Kantine
In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.
Gleitzeit & Telearbeit
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.
Kinderbetreuung
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
Betriebliche Altersvorsorge
Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
Gute Verkehrsanbindung
Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter:innen-rabatte
Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
Parkmöglichkeit
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.
Sicherer Arbeitgeber
Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
Work-Life-Balance
Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
Mitarbeiter:innen-events
Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
Beratungsangebote
Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.
Barrierefreiheit und Bekenntnis zur Diversität und Inklusion
Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
Jobticket
Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.

Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an. Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 3.776,-- brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen. Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungs-funktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien. Die Informationen gemäß Datenschutz-Grundverordnung finden Sie unter  www.meduniwien.ac.at/datenschutz/bewerbungen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf bis spätestens 23. September 2026 an nastasia.wilfinger-lutz@meduniwien.ac.at und sybille.vrabel@meduniwien.ac.at